こんばんは
イクミパパです😁 ✋
昨日のブログです↓↓↓😎
【採用側】定着率向上する面接（その❹面接アンケートを書いてもらう理由）
前回に続いて面接アンケートの続きをしてまいります
次の質問項目です。今回からより突っ込んだ質問に入ります。
（質問）（月に必要最低な総支給給与→ 万円）
危険なパターンで多いのが、
①最低→18万 理想→20万
というパターンです。
お金が第一優先で他にアルバイト経験が多いスタッフは
半年以内で大半が辞めていきます
それは、やりがい＆仕事内容よりもお金が最優先だからです。
（質問）（月に稼ぎたい理想の総支給給与→ 万円）
ここで最低→3万 理想→4万
という方も非常に多いです。
携帯の支払いとお小遣いだけしか働きたく無いという方なので
向上心が非常に低く成長せず、注意をしたら落ち込むタイプ＝打たれ弱い です
（質問）どのような飲食店ですか具体的な業種名と店名をお答え下さい
（例：ラーメン「かむくら」）
こちらの質問で分かるのは
・20代後半以降で
・飲食店の面接に来る方
・飲食店経験の無い方は
基本は難しいです。
飲食店の大変さが分からないので、しんどいから辞める！！というのが圧倒的に多いです。
例外的に「明るく」「質問もどんどんしてくる」「積極的に話をしてくる」というスタッフは大丈夫です。
（質問）接客販売業に従事した経験があれば具体的にお答え下さい
（例：スーパーでの販売）
この質問では、ある程度の体力、気力があるという事が分かるので経験はプラスになります。
（質問）当店に応募しようとした動機又は目的
この質問は「人間性、仕事に対する考え方を見抜く」質問です。
学生は大丈夫ですが、社会人、主婦で「自宅から近いから」という方は長続きしない割合が高いです。
仕事内容、やりがいよりもお金だけしか考えないので、他責の人でマイナス思考の方が多いです。
配慮のできるスタッフは家が近くても違う理由を述べるのです
これが仕事のできる頭の良い人材です
※学生でこれが言える人材は、スーパー人材です
また次回に続きます
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コンサルタント事業部 中尾 和善
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