エスコヤマが炎上していますね、沢山利用していたのでとても残念です

こんばんはイクミパパです🤗

 

昨日、ネットで「エスコヤマ」がニュースで出ていて思わずブログを書きました

https://qr.paps.jp/fazlk

「エス コヤマ」100時間超の時間外労働が常態化　数十人の社員に超過分の残業代支払わず

という衝撃の内容でした。

京都に住んでいる時は何度も通ったので・・・非常に残念です。

問題とイクミパパの見解です

 

①社員約100人のうち55人が月100時間残業

　　→36協定があるはずなので、問題ありません

 

②クリスマス前、午前４時頃から午後９時頃まで働く

　　→一日とは言え17時間は長すぎる・・・・

 

③３日しか休みがない月

　　→多分12月だと思うけど5日は休ませてあげて欲しい

 

④労働基準監督署から是正勧告２度

　　→完全にアウトです

 

⑤間外労働が２００時間を超える月もあり、月の時間外労働が３００時間を超える人もいたという。

　　→完全にアウトです

 

⑥数十人の社員に超過分の残業代を支払っておらず

　　→完全にアウトです

 

大好きなお店なのですが、どう考えてもアウトです

 

 

以前にイクミママのどうぶつドーナツ！に面接にきた女性（ケーキ屋勤務）が

上記のような待遇なので転職したいと面接で泣き出したのを思い出しました。

知り合いのケーキ屋さんも

「毎年専門学校から５人採用するけど、残るのは3年続くのは一人」

と涼しい顔で話されていて引いてしまいました。

ですが中小の洋菓子店は多かれ、少なかれこういう事はあります。

でっかい工場がある大手以外は90％以上はこれが現状だと思います。

因みにイクミママのどうぶつドーナツ！だと

・残業は少ないスタッフで月に5~10時間、多いスタッフで30時間

・年間104日→週休二日

となっています。

勿論、ITや大手に比べると待遇はまだまだなのですが、

訴えられない隙は全く無いようにしています

次回は、成功しているエスコヤマさんがなぜそういう風

にならざるを得なかったかを解説します

 

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