イクミパパです
今年に入ってから20数人
面接をさせて頂いております
本日は、今年に入って面接をした方のお話です
面接、アンケート等で問題がなったのですが
採用をお断りした方がいらっしゃいます
不採用の決め手になったのが
人相が悪いです
人間は
⭕️素直な人
⭕️不平不満屋さん
にざっくり分けれます
20代 30代では分かりませんが
40代以上になると
その人の
人間性
生き様が
顔の表情等に現れます
（ADHDなどの方、役者の方、詐欺師は見抜けませんが・・・）
何かを真摯に取り組んでいる方
長期に渡り成功している方
などは、
顔に滲み出る表情が綺麗だったり、好感が持てる方多いです
人手不足のサービス業などでは、
まず採用を先にしたい・・・という気持ちは痛い程分かります
ですが
⭕️不平不満屋さん
を入れると、職場の環境が悪くなります
そして
いい人材から辞めていきます。
⭕️不平不満屋さん
⭕️嘘をつく人
は、人相や写真に出ます。
採用時には、ぜひ注意して下さい
ここからは、ある意味
解決方法です
私が採用を平然と断れるのは
有料求人を使わなくても
自社のSNS、ＨＰから断続的に応募頂けるからです
つまり、商品を売るだけでなく
採用活動にもSNS、HP等は必須なのです
本日一番言いたかったことですが
SNSも一つしかしていなければ、
効果も限定的です
SNSは複数やれば、その分効果が上がります
ＨＰ、ブログなどもあれば、更に効果が上がります
スタッフを採用する会社、店舗は
一つのSNSだけでは厳しいです
本気で採用を考えているなら
複数運用が近道です
それでは今日はこのへんで
【飲食店を廃業しようか悩んでいる】
【赤字が改善できない】
【人件費高騰、原材料高騰で困っている】
【返済できそうにない】
【飲食開業で失敗したくない】
【どうしていいか分からない、未来が見えない】
【差別化のやり方が分からない】
などでお悩みの方
初回30分間無料相談を行っております
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中尾 和善（イクミパパ）
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