【採用側】定着率向上する面接（その❶面接アンケートを書いてもらう理由）

おはようございます

イクミパパです😁 ✋

本日から採用面接についてお話をしたいと思います。

実は私、2001年から現在迄経営者orオーナー、1995年~2001年も店舗責任者で働いていたので

〇面接歴16年以上

〇採用人数400人以上

〇面接人数3000~4000人

〇営業マンとの対話は2000人以上？

を経験しております。

特にこの５年位は、徹底的にデータ収集と改善を行ってきたので

大体95％の確率で「いい人材」「平凡人材」「駄目な人材」を見抜ける事ができます。

採用して暫く色々な問題が出る事がありますが、大半は防ぐことができます。

今日から少しずつそれをお話したいと思います。

株式会社イクミママでは履歴書とは別に下記のようなアンケートを書いてもらっています

見た目、話し方だけでは分からない人間性、その人の考え方が分かるようになります

履歴書だけでは駄目だと思い、アンケートを導入しましたが

アンケート自体20回以上は修正しています。

次回以降は、一つずつその理由を説明してまいります。

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