応募者のヤル気を見抜く質問😊【採用側】定着率向上する面接（アンケート⓬）

皆さんこんばんはイクミパパです😎

久々の更新となりました。

 

前回の記事です

駄目応募者を99％見抜ける質問😊【採用側】定着率向上する面接（アンケート⓫）

 

 

引き続き

面接アンケートの説明を行います。

・あなたにとっての仕事とは何ですか？

この質問は応募者の秀でた【一芸】【長所】を確認できる事があります。

 

「自分の能力を生かせる場所」

「自分が輝ける場所」

と申告できる応募者はポイント高いです

 

 

逆に利己主義的な回答をされる方は要注意です

 

今回の

あなたにとっての仕事とは何ですか？　

という質問は、前回の

なぜ人は働く必要があるかと思いますか？

と類似している質問です。

この二つの質問に「全く同じ答え」をする人、

「同上」と記載する人が希にいらっしゃいます。

 

そいういう方は過去の統計から

・細かな配慮ができない

・自分の考えを曲げない

・聞く耳を持てない

・自己評価が異常に高い

・トラブルがあった場合お客様のせいにする

・以前の職場などのルールが正しいと信じ込んでいる

・理解力が低い

という思想、行動の持ち主なので非常に危険です。

 

 

・将来の目標はありますか？

 

この質問はからは普段

何も考えずに生きているか？

将来を考えて生きているか？

などを見極める事ができます

 

 

学生、主婦は「学業」「家事」が最優先なので、問題ありませんが

20代後半で「夢はありません」という方は、少し注意が必要です。

 

 

また夢を書かれている方で

「それに向かって何か準備されていますか？」

という質問に”しっかり”答える方は非常にいい人材です。

 

・当社に入社してどのように成長したいですか？

この質問は、どちらかと言えば、採用後に振り替える項目です

 

 

 

また次回に続きます

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