皆さんこんばんはイクミパパです😎
一昨日の続きです（最近は２日に一度の更新です。）
前回の続きです
採用担当の方は
採用していいいか？
採用しないほうがいいのか？
面接では迷う事が多いと思います
本日はイクミパパが2000人以上面接をしてきて
99％の確率で駄目だと見抜ける質問の紹介です。
イクミママでの面接アンケートは質問項目が沢山ありますが、
この質問は全体の中でも「ダントツ」に最重要な質問です
それは
「なぜ人は働く必要があるかと思いますか？」という質問です。
ここで
「お金の為」「生活の為」「家が近いから」が一番な人は99％アウトです
イクミパパが面接した2000人の中でも、例外はたったの一人だけでした。
「お金の為」「生活の為」と書く方の特徴です
・時間を見て仕事ができない
・効率を考えない
・改善を考えない
・仕事、作業の質を考えない
・視野が狭い、人の意見を聞けない
・謙虚で無い、素直で無い
などがあります
イクミママでの仕事ででしたら、梱包などの作業スピードが人によって1.5倍位違いますし、
作業できる種類も多いので、実際には２倍近い結果を出してくれます。
確かに、地方から下宿している学生さんはお金が目的なのですが
頭がのいい学生は、例えそうだったとしても違う回答をしてきます。
そこまで「配慮」「頭の回転が良い」学生は学習能力が非常に高いので、
結果を出してくれます
次の
・不労所得（家賃収入、株の配当収入）が沢山あって最低限の生活ができたら何をしますか？
先程の質問で「お金」と書いた方は大体
「仕事を辞める」
という風に記載されます
皆さんは色々なお店でサービスを受けたり、購入したりすると思いますが、
「お金の為に働く」「お金があったら働かない」がいるスタッフの店を利用したいですか？
「お金の為に働く」「お金があったら働かない」」方が、良いサービスを提供できると思いますか？
「人手が足りない」という悩みはありますが、上記のようなスタッフを入れると質が下がり
世の中から必要とされない会社、お店になります。
バイトテロ、無断欠勤、無断退社、お客様を怒らせるスタッフはその典型です
採用する時は、お客様目線でも厳しくチェックしなければなりません。
本日はこの辺で・・・・
また次回に続きます
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