おはようございます
イクミパパです😁 ✋
昨日のブログの続きです😎
【採用側】定着率向上する面接（その❶面接アンケートを書いてもらう理由）
本日は【採用側】定着率向上する面接（その❷面接アンケートをかいてもらう理由）
というテーマです
その理由ですが
①履歴書だけでは情報が全く足りない
②住所などが虚偽では無いか確認をする
③アンケート記入時間を測る
などが上がられます
①は書いての通り
②は用心の為です（ライセンス契約、商標、お客様データなどがあるからです）
※アンケート中に履歴書住所の確認を行います
③ですが大きく二つ見ます
・きちんと内容を埋めてくるか？（しっかり埋める人＝真面目）
・記入時間が早い→仕事が早い 記入時間が遅い→仕事が遅い
大体10分で書く人は仕事ができます
30分かかる人は間違い無く仕事ができません
履歴書と話だけでは、その人の仕事の処理能力までは図れません、
仕事の遅い人は、そもそも早くする「意識」「必要性」
が理解できていないので、教育にとてもエネルギーを使います
教育にエネルギーを使うとは
教えるスタッフに不満がたまる
スタッフに負担が行く
スタッフの離職率が上がる
という事になります
アンケートを採用していない会社、店舗さん
ぜひ導入してみてはいかがでしょうか？
次回に続きます
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コンサルタント事業部 中尾 和善
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