大半のスタッフは自己投資の勉強をしない👨‍🍳【採用側】定着率向上する面接（アンケート❹）

おはようございます

イクミパパです😁 ✋

先日のブログです↓↓↓😎

【採用側】定着率向上する面接（その❷面接アンケートを書いてもらう理由）

本日からはアンケートの内容についての説明です。

 

履歴書ではアドレスの項目の無い物も多いので、住所、氏名などの他に

 

・アドレス→　(理由)出勤前の説明、ルールなどを文字で送る為

・身長→　(理由)制服サイズを知る為

・サイズ→　(理由)制服サイズの予想を付けるため

 

などを書いて頂きます。

次に生活環境を聞きます

特に主婦の場合、扶養の事で後で非常に問題になる事があります。

 

当初は扶養に入ると言っていなかったが、途中で変わった人

　→　「最初から扶養に入ると伝えていたのに！！！」

 

と言い出方も、実際に何人かいらっしゃいましたし、最近でも一名いらっしゃいました。

 

以前は履歴書にヒアリングして私が記入していました

ですがそれも見せても納得しないスタッフがいたので、この方法しかないと思いました。

面接時と違う事を言うスタッフが要れば、このアンケートを見せて問題解決です。

 

これができないと、「面接に言ったのに守られていない」などと他のスタッフに吹聴されてしまいます。

 

男性職場ではあまりありませんが、女性職場の場合は要注意です

真っ当な経営をしている会社の場合、従業員の不満は

 

①従業員間違った思い込み

②従業員の勉強不足

 

が大半です。

でもこれは従業員が悪いのではなく、

従業員にそこまで求めたり、勉強を求める方が無理です。

 

「中小企業のアルバイトは99％は自己投資の読書習慣がありません」

とYoutuberの”タナカキミアキ先生”がおっしゃっていました。

 

 

ですから、スタッフに直筆で記入してもらうというのは非常に有効なんです。

後は

・世帯主か？（シングルマザー？）

・社会人か？

・無職か？

・その他？

などを聞いて応募者の

 

①逼迫度

②続けられそうか？（社会人のダブルワークはほぼ長続きしません）

などを探っていきます。

次回に続きます

ikumimama@dream.ocn.ne.jp

211-0025

神奈川県川崎市中原区木月3-6-18モトスミコアビル2F-C

携帯090-8579-8516(こちらにご連絡下さい)

コンサルタント事業部　中尾　和善

・イクミママのどうぶつドーナツ！運営→詳細はこちら

・小規模飲食店コンサルティング（経営、運営指導、メニュー開発、WEB指導）

・覆面調査

・フランチャイズ診断

・飲食出店シュミレーション