優秀なスタッフだけ採用の効果【採用側】定着率向上する面接（アンケート❻）

皆さんこんばんはイクミパパです😎

 

先日のブログです↓↓↓

【採用側】定着率向上する面接（その❺面接アンケートを書いてもらう理由）

今回もアンケートの説明の続きです。

（質問）

・勤務店までの通勤時間
・徒歩 ・自転車 ・バイク ・電車 ・地下鉄 ・バス 約 分
・通勤時、自宅からの最寄駅はどちらですか？ 駅名 　

　

こちらはそのままですが、

①交通費

②通勤時間

を確認します。

過去の統計から「バスと電車を両方利用する」「乗換が多い」「通勤時間が長い」方は辞める率が非常に高いです

（質問）バイク通勤をご希望へ　　傷害保険に入っている？　入っていない？

イクミママでのバイク通勤は過去いないのですが、トラブルを避ける為に確認しています

（質問）アルバイト希望の方にお伺いします。どのくらいの期間を働きたいと考えていますか。

（３ヶ月以内）　　（半年）　　(1年以上)　　(2年以上)　　(その他)

 

離職率の低い職場に目指すのであれば、必ず1年以上のスタッフを採用して下さい

 

 

来年４月から就職が決まっている！！！というアルバイトなどは、

非常に優秀な確率が高いので、半年でも採用しています。

 

 

優秀で素直なスタッフだけを入れるというのも離職率を下げる要因です。

 

 

優秀で素直なスタッフが長いと

 

①教育時間の軽減

②採用時間の軽減

③採用費用の軽減

④スタッフの不満軽減の軽減

⑤接客レベルの向上

⑥スタッフトラブル対処の時間軽減

といい事ばかりです。

 

（質問）出張販売(神奈川、東京)の勤務も可能ですか？　　（出張販売ぜひ行きたい）　（どこでも可能）　(元住吉しか無理)　

 

これからスタッフの働く意気込みをが読み取れます。

 

（出張販売ぜひ行きたい）→　どこでもやります！！！というスタッフは成長しようとする意欲が高く素直な子が多いです。

 

(元住吉しか無理)　→　お分かりだと思いますが、学生などでこの回答をするスタッフは教育に苦労します。

 

また次回に続きます

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